五月份由公司黨、工、團、婦、科協聯合主辦的《企業文化》宣傳月活動，即將落下帷幕了。這次宣傳月活動在公司領導的親自倡導與支持下，在廣大員工的共同努力與配合下，取得了突出成果，我個人覺得有這么幾點：
       第一，    參與人員空前。
       不管是一開始的《企業文化》解讀，問題征答，一直到今天的知識競賽和演講比賽，全體員工都能踴躍參加，沒有一個拉下，更沒有人無故缺席。而且這次參加演講的人數一共有22人，參與人數之多，大大出于我們的意料，這也證明了我們大家的參與意識加強了，對公司的活動進一步關心了，在這里，我代表董事長與總裁，向所有參加這次活動的員工們表示衷心感謝。
       第二，    對《企業文化》的內涵有了進一步的認識。
       對公司《企業文化》的十二條內涵，過去很多員工說不熟悉，不了解，或者是認識很片面。通過學習，大家對每一條都能說出個一、二、三來，并且也能舉一反三，結合到工作實際，達到了共同認可，共同遵守。我相信，這將為我們發揚光大三科《企業文化》奠定了堅實基礎。
       第三，    廣大員工的思想更為活躍。
       這次我們安排的演講題目一共11個，但幾乎所有題目都被演講人所涉及，并且有深層次的思考和探討。我們所發的17個書面回答題，大家也都能發揮自己的聰明才智，從各個方面來論述自己的觀點。這就再一次證明我們三科人思想更活躍了，從更多、更廣泛的角度來思考我們身邊所發生的各種事件，也更關心公司的所有工作； 
       第四，    對“怎么做一個優秀三科人”有了更進一步的認識與理解。
       過去，很多員工曾問過我們，三科人應該是什么樣的一個人？合格的三科人，乃至優秀的三科人又應該是什么樣的一個人？這次演講有七位員工講到了這個問題，從各個方面充分闡述了自己的觀點，包括從行為準則、工作守則、思想動態，一直到個人的儀表儀容、言辭舉止，為廣大員工正面回答了這個問題。
       企業是一個大熔爐，五湖四海的同志匯集到了這里，南腔北調的口音融合在了一起。“和諧為本”是我們“快樂三科”的根基。企業發展靠什么？靠的是人，一班有精神、有活力的人。人是第一生產力，所以要“以人為本”，要“和諧為本”；企業發
展還有靠的是就是創新，“科學發展觀”的中心就是要講創新。創新就必須有活力，有活力才能去創新，所以“活力為源”是我們三科發展的原動力與助推器。
       我們三科的核心文化是“快樂、創新、文化”。 要實現這個目標，就要求我們化大力氣去完成“一二三四五”工程。什么叫“一二三四五”工程？“一”就是一個核心，即以黨支部為核心的“3C”文化建設委員會來統領企業的黨建工作；“二”就是要發揮企業黨建文化的“穩壓器”和“助推器”二個作用； “三”就是三同：企業的主要任務就是搞好經濟建設，因此，企業文化建設要與企業生產經營活動做到目標同向、工作同力、發展同步；“四”就是四個架構：一個是以“3C”文化建設委員會，另外三個是“三科非物質文化博物館”、“科學技術協會”（科協活動室）、工、團、婦聯（包括省級職工書屋）為陣地開展好工作；最后是“五”，就是要做得五建五促，要：建“創新型”企業來促自主創新、建“溫馨型”企業來促關愛職工、建“平安型”企業來促安全生產、建“責任型”企業來促反哺社會、建“生態型企業”來促節能減排。
       同志們，歷史的車輪永遠滾滾向前，“三科”這艘大輪也要永遠駛向未來。希望我們的廣大員工要以“三科”為家，要以“三科”的工作為己任，充分發揮自己的主觀能動作用和天賦，共同建設我們的“三科”，共同推動我們“三科”走向美好的未來！